Karsan wurde für seine Geschäftskultur ausgezeichnet

Karsan, eines der führenden Unternehmen der türkischen Automobilindustrie, krönt seine Leistungen in Produktion und Export mit Auszeichnungen. Karsan wurde im Rahmen des Preisprogramms des türkischen Arbeitgeberverbands (TİSK) seit 2014 jedes Jahr mit einem anderen Thema ausgezeichnet, um das Bewusstsein für die soziale Verantwortung von Unternehmen zu stärken. Das Projekt Karsan Positive & Communication Portal wurde in diesem Jahr auch im Rahmen des Preisprogramms "Common Futures" mit dem Hauptthema "The Future of Our Business" in der Kategorie Business, Business Culture und Workforce Transformation ausgezeichnet. Dazu Karsan-CEO Okan Baş: „Unsere Unternehmenskultur, die darauf basiert, immer zum Besseren zu arbeiten und offen für neue Ideen zu sein, ist die Basis unserer Erfolge im In- und Ausland. Die Auszeichnung, für die unser Projekt, das wir aufgrund all dieser Fakten vorbereitet haben, für würdig erachtet wird, ist für uns sehr wertvoll. Wir werden weitermachen in dem Bewusstsein, dass unsere Kollegen die wichtigste Kraft sind, die Karsan in die angestrebte Zukunft führt, und mit der Überzeugung, dass eine gemeinsame Zukunft gemeinsam möglich ist.“

Der heimische türkische Hersteller Karsan, der ein halbes Jahrhundert nach seiner Gründung hinter sich gelassen hat und entschlossene Schritte in Richtung einer globalen Marke unternimmt; Es wurde für seine Geschäftskultur, die seinen Erfolg im In- und Ausland prägte, einer neuen Auszeichnung würdig. Karsan wurde im Rahmen des Preisprogramms des türkischen Arbeitgeberverbands (TİSK) seit 2014 jedes Jahr mit einem anderen Thema ausgezeichnet, um das Bewusstsein für die soziale Verantwortung von Unternehmen zu stärken. Karsan Positiv- und Kommunikationsportalprojekt; wurde in diesem Jahr im Rahmen des Programms "Common Futures" mit dem Leitthema "The Future of Our Business" in der Kategorie Business, Business Culture und Workforce Transformation ausgezeichnet.

Das Programm fand online statt!

Das vom Künstler Emre Altuğ moderierte Programm fand unter Beteiligung von Führungskräften preisgekrönter Unternehmen statt. Karsan-CEO Okan Baş gehörte zu den Gästen, die an der Preisverleihung teilnahmen, die gemäß den Pandemie-Maßnahmen online stattfand.

121 Projekte haben sich beworben!

Bei der Preisverleihung sagte der Vorsitzende der TİSK, Özgür Burak Akkol, dass sie durch die Projekte, die in ihrem seit 2004 organisierten Programm ausgezeichnet wurden, 20 Millionen Menschen erreicht haben. Akkol sagte: „In diesem Jahr haben wir das Thema unseres Common Tomorrows-Programms als ‚die Zukunft unseres Geschäfts' festgelegt. Im Rahmen des Programms haben wir in diesem Jahr 121 Bewerbungen erhalten. Unsere antragstellenden Einrichtungen haben eine weitere Sozialleistung für die Common Tomorrows geschaffen. Sie spendeten an den Joint Tomorrows Education Fund der Stiftung für freiwillige Bildung der Türkei (TEGV). Sie gaben der Ausbildung von Hunderten von Studenten Hoffnung", sagte er. Akkol erinnerte daran, dass sie viele Projekte für junge Menschen wie die TİSK Academy, Youth Transformation und Young Women Leaders durchgeführt haben, und erklärte, dass sie Stipendien vergeben, um die Entwicklung junger Menschen zu unterstützen und jeden Monat die Ausbildung von mehr als 10 Studenten zu unterstützen.

Es wurden Auszeichnungen in 6 verschiedenen Kategorien vergeben!

Anschließend im Rahmen des Programms der „Can Together Award“, „Diversity and Inclusion Award“, „Digitalization Award“, „Business, Work Culture and Workforce Transformation Award“, „Sonderpreis Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ und „Sustainability Award" verliehen. Die Gewinner von insgesamt 6 Kategorien wurden bekannt gegeben. Am Ende der Bewertungen nach dem Publikumsvoting mit insgesamt 21 Jurymitgliedern wurde Karsan mit seinem „Karsan Positive & Communication Portal“ im Rahmen der „Kategorie Business, Business Culture and Workforce Transformation“ als preiswürdig erachtet. Projekt.

„Wir glauben, dass diese Auszeichnung äußerst wertvoll ist“

Dazu Karsan-CEO Okan Baş: „Unsere Unternehmenskultur, die darauf basiert, für das Bessere zu arbeiten und täglich offen für neue Ideen zu sein, ist die Basis für den Erfolg, den wir als Karsan im In- und Ausland erzielt haben. Wir halten diese Auszeichnung, für die unser Projekt, das wir auf Basis all dieser Fakten vorbereitet haben, für würdig befunden wurde, für sehr wertvoll. zu unserer Reise; Wir werden weitermachen in dem Bewusstsein, dass unsere Kollegen die wichtigste Kraft sind, die Karsan in die angestrebte Zukunft führt, und mit der Überzeugung, dass eine gemeinsame Zukunft gemeinsam möglich ist.“

Meilensteine ​​der Karsan Positive Bewegung…

Karsan legte 2017 den Grundstein für die Bewegung „Karsan Positive“, die den internen Veränderungs-, Transformations- und Erneuerungsprozess umfasst. Mit dem Ziel positiver Kultur und Geschäftsergebnisse hat das Unternehmen Firmen-E-Mail-Adressen für alle Arbeiter geschaffen, um die Kommunikation im Rahmen dieses Verständnisses transparenter zu gestalten. Darüber hinaus hat das Unternehmen den Prozess „Positive Karriere und Führung für Karrierechancen“ implementiert und damit die Auswahl von Führungskräften sichergestellt.

die gesamte und 30-prozentige Rotation in diesem Rahmen durchgeführt. Karsan, das zur Gleichstellung der Geschlechter beiträgt, indem es das positive Gleichstellungsprojekt in Zusammenarbeit mit der ILO auf den Weg bringt,

Außerdem unterzeichnete sie die "Women's Empowerment Principles (WEPs)".

Über 50 Bewerbungen wurden mit dem Portal in die digitale Umgebung überführt!

Mit der Aktivierung des Programms "Gen Positive Orientation" für Berufseinsteiger bei Karsan hat das Unternehmen auch das positive Praktikumsprogramm ins Leben gerufen, in dem es in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Nationale Bildung das Labor für Elektrofahrzeuge aufgebaut hat, um zur Vorbereitung beizutragen der nächsten Generation für das Geschäftsleben. Karsan, das den Bereich "Cafe Positive" für eine wärmere Kommunikation geschaffen hat, hat in seinen Projekten zur sozialen Verantwortung das Leben von Hunderten von Menschen mit dem Prinzip der Positivität berührt. Zur Verbreitung der Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit der Prozesse; mehr als 50 Bewerbungen; Umzug in die digitale Umgebung mit dem Karsan Pozitif-Kommunikationsportal. Persönliche und Unternehmensdaten an jedem Ort und zamDie Zufriedenheitsrate der Karsan-Mitarbeiter, die sofort darauf zugreifen können, erreichte 94 Prozent.