führendes Unternehmen im Automobilsektor in der Türkei Tofas, 8 separate Auszeichnungen auf internationaler Ebene als der Umfang der Personalpraktiken erhalten. Nachdem Tofaş von der Brandon Hall Group, einer der führenden Institutionen für Forschungs-, Analyse- und Beratungsdienstleistungen im Bereich Personalmanagement, vier Auszeichnungen erhalten hat, wurde er von Stevie's, einer der weltweit renommiertesten Auszeichnungsorganisationen im Bereich Unternehmensführung, mit vier verschiedenen Auszeichnungen ausgezeichnet.
Nachdem Tofaş in den vergangenen Jahren seine vorbildlichen Praktiken im Bereich Human Resources mit zahlreichen nationalen und internationalen Auszeichnungen gekrönt hatte, erhielt er in diesem Jahr auch 8 verschiedene internationale Auszeichnungen. Tofaş wurde von der Brandon Hall Group, einer der führenden Institutionen für Forschungs-, Analyse- und Beratungsdienstleistungen im Bereich Personalmanagement, mit 4 Preisen und von Stevie's, einer der weltweit renommiertesten Preisorganisationen, mit 4 verschiedenen Preisen ausgezeichnet.
Drei erste Preise!
Drei verschiedene Bewerbungen von Tofaş im Bereich Human Resources wurden mit dem ersten Platz ausgezeichnet. „HR Lab“, ein Programm zur Entwicklung der Mitarbeitererfahrung, bei dem agile gemischte Teams unter freiwilliger Beteiligung von Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen Projekte entwickeln, um die Mitarbeitererfahrung mit einer menschenorientierten Entwurfsmethode und einem agilen Ansatz zu verbessern. Es erhielt den ersten Preis in der Kategorie „Innovativster Personalmanagement-Ansatz“ der Brandon Hall Group. Social Club-Aktivitäten, Veranstaltungen, Freiwilligenclubs, Sportaktivitäten, Gesundheitsdienste, psychologische Beratungsdienste und soziale Einrichtungen, die angeboten werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie ein ganzheitliches Wohlbefinden in physischer, sozialer, emotionaler, spiritueller und finanzieller Dimension bieten und ihre Motivation hoch halten. "Gesundheits- und Sozialpraktiken in Tofaş", zu denen Fabricafe, Sportanlagen, Genossenschafts- und Lebensmittel- und Getränkeeinrichtungen gehören, brachte Tofaş ebenfalls den ersten Preis ein. Der digitale Assistent Zekky, der die am besten geeignete Entwicklungslösung anbietet, indem er frühere Schulungsdaten, Kompetenzen und Mitarbeiterreaktionen unter einem intelligenten Algorithmus für technische und Verhaltensentwicklungslösungen kombiniert, wurde mit dem ersten Preis in der Kategorie „Innovativste HR-Technologie“ ausgezeichnet.
Die Jugendbeschäftigungsstrategie und personalisierte Talententwicklungsprogramme wurden ebenfalls ausgezeichnet!
Tofaş gewann auch den zweiten Preis in der Kategorie "Beste Jugendbeschäftigungsstrategie". "Early Talent Programs", bestehend aus 6 verschiedenen Praktikumsprogrammen, Master- und Promotionsprogrammen, Karriereveranstaltungen, digitalen Mentoring-Programmen und Social Media-Studien, in denen wir als integrierte Strategie Aktivitäten für Arbeitgebermarken und Programme für frühe Talente durchführen, wurde von Stevie's mit dem zweiten Preis ausgezeichnet. Die Anwendung „Internal Assessment Center“, in der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen mit speziellen Techniken wie Interviews, Gruppenarbeit und Rollenspielen für die Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten für die Rekrutierungs- und „Guide Your Career“ -Prozesse bewertet werden, erhielt ebenfalls eine Auszeichnung. Verliehen wurden auch „Personalized Talent Development Programs“, die aus Corporate Mentoring, Reverse Mentoring, Einzelcoaching, Teamcoaching und Special Interest-Programmen bestehen und eine erfahrungsbasierte und personalisierte Lernmethode unter Verwendung der internen Ressourcen des Unternehmens erstellen. Das "Technische Kompetenzsystem für Außendienstmitarbeiter", das eingerichtet wurde, um die berufliche Entwicklung von Außendienstmitarbeitern zu steuern und zu verfolgen, wurde in der Kategorie "Erfolgreichste HR-Technologie" ausgezeichnet. Das „Local Marketing and CRM Development Program“, ein langfristiges Programm zur Entwicklung von Händlerservice-Managern und Kundendienstspezialisten zur Unterstützung der Kundenzufriedenheit und Kundenbindung im After-Sales-Service, wurde ebenfalls vergeben.
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