In den letzten Jahren erhielt er zahlreiche nationale und internationale Auszeichnungen für seine vorbildlichen Praktiken im Bereich der Humanressourcen Tofasgewann auch in diesem Jahr 8 weitere internationale Auszeichnungen.
Tofaş wurde von der Brandon Hall Group, einer der führenden Institutionen für Forschungs-, Analyse- und Beratungsdienstleistungen im Bereich Personalmanagement, mit 4 verschiedenen Preisen und von Stevie's, einer der weltweit renommiertesten Auszeichnungen, mit 4 verschiedenen Preisen ausgezeichnet.
Drei verschiedene erste Preise!
Drei weitere Bewerbungen von Tofaş im Bereich Human Resources wurden mit ersten Preisen ausgezeichnet. Programm zur Entwicklung der Mitarbeitererfahrung „HR Lab“, in dem gemischte agile Mitarbeiter unter freiwilliger Beteiligung von Mitarbeitern aus verschiedenen Einheiten Projekte entwickeln, um die Mitarbeitererfahrung mit einer menschenorientierten Entwurfsmethode und einem agilen Ansatz zu verbessern. Erhielt den ersten Preis in der Kategorie „Innovativster Ansatz für das menschliche Management“ von der Brandon Hall Group. Social Club-Aktivitäten, Veranstaltungen, willige Clubs, sportliche Aktivitäten, Wellness-Dienstleistungen, spirituelle Beratungsdienste und soziale Einrichtungen, die angeboten werden, um die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter durch die Bereitstellung eines ganzheitlichen Zustands von physischen, sozialen, emotionalen und spirituellen Aktivitäten zu verbessern , finanzielle Dimensionen fabricafe, spor "Gesundheits- und Sozialpraktiken in Tofaş", zu denen Einrichtungen, Genossenschaften sowie Einrichtungen für Lebensmittel und Getränke gehören, brachte Tofaş ebenfalls den ersten Preis ein.
Der digitale Assistent Zekky, der die am besten geeignete Entwicklungsanalyse anbietet, indem er frühere Schulungsinformationen, Kompetenzen und Mitarbeiterreaktionen unter einem intelligenten Algorithmus für technische und Verhaltensentwicklungsanalysen kombiniert, wurde mit dem ersten Preis in der Kategorie "Innovativste HR-Technologie" ausgezeichnet.
Die Jugendbeschäftigungsstrategie und personalisierte Talententwicklungsprogramme wurden ebenfalls ausgezeichnet!
Tofaş gewann auch den zweiten Preis in der Kategorie "Die anständigste Jugendbeschäftigungsstrategie". Stevie's erhielt den zweiten Preis für "Early Talent Programs", bei denen wir Boss-Markenaktivitäten und Early Talent-Programme als integrierte Strategie durchführen, die aus 6 verschiedenen Praktikumsprogrammen, Master- und Promotionsprogrammen, beruflichen Aktivitäten, digitalen Mentoring-Programmen und Social Media-Studien besteht . Die Anwendung „Internal Assessment Center“, in der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen mithilfe spezieller Techniken wie Interviews, Clusterstudien und Rollenspiele zur Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten für die Rekrutierungs- und „Give Your Career“ -Prozesse bewertet werden, wurde ebenfalls erhalten ein Preis. Ausgezeichnet wurden auch die „Personalized Talent Development Programs“, die aus Corporate Mentoring, eher Mentoring, Personal Coaching, Team Coaching und Special Interest-Programmen bestehen und ein erfahrungsbasiertes und personalisiertes Lernverfahren unter Verwendung der internen Ressourcen des Unternehmens erstellen.
Das "Technische Kompetenzsystem für Außendienstmitarbeiter", das geschaffen wurde, um die berufliche Entwicklung von Außendienstmitarbeitern zu steuern und zu verfolgen, wurde in der Kategorie "Erfolgreichste HR-Technologie" ausgezeichnet. Das „Local Marketing and CRM Development Program“, ein langfristiges Programm zur Entwicklung von Händlerservice-Managern und Kundendienstspezialisten, das die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung im After-Sales-Service stärken soll, gehörte zu den Arbeiten, die als würdig erachtet wurden Belohnung.
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