Das Ministerium für Jugend und Sport wird 1071 Vertragspersonal einstellen. Bewerbungsschluss ist der 08. Januar 2024
T.R. MINISTERIUM FÜR JUGEND UND SPORT GENERALDIREKTION FÜR PERSONAL ANKÜNDIGUNG FÜR DIE VERTRAGLICHE REKRUTIERUNG VON JUGENDARBEITERN FÜR 2023
657 im Rahmen des Absatzes (B) des 4. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 06 und der Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal Nr. 06/1978 vom 7 für die vakanten Vertragsstellen für Jugendarbeiter in den Jugendzentrumsdirektionen der Provinzorganisation unseres Ministeriums angestellt werden. Unter den Kandidaten werden vertraglich gebundene Jugendarbeiter eingestellt, die bis zum Dreifachen der Anzahl der freien Quoten einberufen werden, basierend auf der KPSS-B-Gruppe-P15754-Punktzahl , in der Reihenfolge des Erfolgs der mündlichen Prüfung.
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I- BEWERBUNGSBEDINGUNGEN
Die Bewerber müssen am letzten Tag der Bewerbung die folgenden Bedingungen erfüllen.
1) Als Staatsbürger der Republik Türkei,
2) Um die Bedingungen zu erfüllen, die in Artikel 657 Absatz 48 Absatz 4, 5, 6 und 7 des Beamtengesetzes Nr. XNUMX (A) festgelegt sind,
3) am letzten Tag des Bewerbungsdatums das 18. Lebensjahr vollendet zu haben,
4) Keine Alters-, Alters- oder Invaliditätsrente von der Sozialversicherungsanstalt zu beziehen (mit Ausnahme von Witwen- und Waisenrenten)
5) Die KPSS-Prüfung im Jahr 2022 abgelegt und mindestens 50 (fünfzig) Punkte in der angegebenen Punkteart erreicht haben,
6) Die in der obigen Tabelle angestrebten Qualifikationen für jede zu bevorzugende Gruppe zu haben,
7) nicht während der Arbeit in einer öffentlichen Einrichtung entlassen oder entlassen worden zu sein,
8) Für diejenigen, deren Verträge von ihren Institutionen aufgrund eines Verstoßes gegen die Vertragsgrundsätze während ihrer Tätigkeit als Vertragspersonal gekündigt wurden, oder für diejenigen, die den Vertrag innerhalb der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt haben, ist seit dem Datum der Vertragsbeendigung ein Jahr vergangen.
9) Kein Gesundheitsproblem zu haben, das ihn daran hindert, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen,
10) Voll zamDer Echtzeitarbeit steht nichts im Wege,
11) Archivrecherche ist positiv,
12) Ein von unserem Ministerium ausgestelltes Jugendleiterzertifikat für die Position der 6. Gruppe von Jugendarbeitern.
II- ANTRAGSFORMULAR, ORT UND ZAMANI
Bewerber können ihre Bewerbungen zwischen dem 29. Dezember 2023 (00.00 Uhr) und dem 08. Januar 2024 (17.00 Uhr) über E-Government einreichen.
Ministerium für Jugend und Sport – Career Gate Öffentliche Rekrutierung und Career Gate (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) erfolgt elektronisch über die Adresse.
Die Bewerber laden die unter Titel III – FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE UNTERLAGEN genannten Unterlagen im gewünschten Format an den im Bewerbungssystem angegebenen Stellen hoch.
Karrieretor (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.trBewerbungen, die nicht über die Adresse ) oder postalisch oder persönlich erfolgen und den in dieser Ausschreibung genannten Grundsätzen nicht entsprechen, werden nicht berücksichtigt.
Die Kandidaten sind dafür verantwortlich, den Bewerbungsprozess fehlerfrei, vollständig und in Übereinstimmung mit den in der Ausschreibung genannten Punkten zu gestalten.
Nach Abschluss der Bewerbungen werden die Bewerbungsdaten der Kandidaten aus keinem Grund mehr geändert.
Kandidaten können sich nur für 1 (eine) Gruppe und 1 (eine) Provinz aus verschiedenen Gruppen bewerben, die die Bedingungen erfüllen und in Bezug auf ihren Bildungsstatus bekannt gegeben wurden.
Es liegt in der Verantwortung der Bewerber, sich bei der für sie geeigneten Gruppe aus den für die befristeten Personalstellen ermittelten Gruppen zu bewerben. Bewerbungen von Kandidaten, die sich für die falsche Gruppe bewerben, werden storniert.
III- FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
Kandidaten müssen die folgenden Dokumente (doppelseitige Dokumente, Vorder- und Rückseite), die für die beworbene Gruppe und Provinz erforderlich sind, in das System hochladen.
1) Eine Gleichwertigkeitsbescheinigung von YÖK für Kandidaten, die einen Hochschulabschluss haben und über Gleichwertigkeit verfügen, oder eine Gleichwertigkeitsbescheinigung von YÖK für Kandidaten, die ihre Ausbildung im Ausland abgeschlossen haben,
2) Vollständig beschäftigt in 4/B-Vertragspersonalpositionen in öffentlichen Institutionen und Organisationen. zamBewerberinnen und Bewerber, deren Vertrag von ihrer Einrichtung gekündigt wurde, während sie unbefristet tätig waren, oder die ihre Verträge einseitig gekündigt haben, müssen über eine genehmigte Dienstbescheinigung ihrer vorherigen Einrichtung verfügen, aus der hervorgeht, dass sie die einjährige Wartefrist erfüllt haben.
3) Die Position „Jugendarbeiter“ zeigt an, dass das Ministerium für Jugend und Sport die Ausbildung zur Jugendleiterausbildung für die 6. Gruppe erfolgreich abgeschlossen hat. Von unserem Ministerium im Rahmen der Richtlinie des Ministeriums für Jugend und Sport zur Jugendleiterausbildung und -arbeit ausgestelltes Jugendleiterzertifikat Verfahren und Grundsätze.
IV- BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN UND AUFRUF ZUR MÜNDLICHEN PRÜFUNG
Bewerbungen werden im Hinblick auf die Einhaltung der für die Bewerbergruppe erforderlichen Qualifikationen geprüft. Bewerbungen von Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie keine der Bewerbungsvoraussetzungen erfüllen, werden storniert.
Beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten KPSS-Punktzahl werden Kandidaten, die das Dreifache der für jede Gruppe und Provinz angekündigten Quoten betragen, zur mündlichen Prüfung eingeladen.
Gibt es mehr als einen Kandidaten mit der gleichen Punktzahl wie der letzte Kandidat, der zur mündlichen Prüfung berechtigt ist, werden alle diese Kandidaten zur mündlichen Prüfung eingeladen.
Kandidaten können ihre Bewerbungs- und Prüfungsinformationen über Career Gateway einsehen.
V-FORMULAR, FÄCHER, ORT UND DATUM DER PRÜFUNG
Die Prüfung findet mündlich in Ankara statt.
In der mündlichen Prüfung müssen die Kandidaten; durch jedes Mitglied der Prüfungskommission;
a) Für die Aufgabe erforderliche Fachkenntnisse (allgemeine Gesetzgebung, Ministeriumsgesetzgebung, Management und Organisation, Freiwilligenkonzept und Freiwilligenmanagement, grundlegende Freiwilligenbereiche (Katastrophe und Notfall, Umwelt, Bildung und Kultur, Sport, Gesundheits- und Sozialdienste usw.) , Freiwilligenprojektentwicklung und Teilnahme an ehrenamtlicher Arbeit vor Ort, ethische, moralische, religiöse und traditionelle Werte und Prinzipien in ehrenamtlicher Arbeit, Teilnahme an ehrenamtlicher Arbeit in öffentlichen Einrichtungen, Kommunalverwaltungen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs), Risikogruppen und Freiwilligenarbeit in der Gesellschaft, Einwanderer und Freiwilligenarbeit, Jugendstudien, Führung usw.) (50 Punkte),
b) Fähigkeit, ein Thema zu verstehen und zusammenzufassen, Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit (10 Punkte),
c) Verdienst, Repräsentationsfähigkeit, Eignung von Einstellungen und Verhaltensweisen für den Dienst (10 Punkte),
d) Selbstvertrauen, Überzeugungskraft und Überzeugungskraft (10 Punkte),
e) Allgemeine Kultur und allgemeine Fähigkeiten (10 Punkte),
f) Offenheit gegenüber wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen (10 Punkte),
Die Fächer werden mit 100 Punkten bewertet.
Die mündliche Prüfungsnote wird aus dem arithmetischen Mittel der von den Kommissionsmitgliedern abgegebenen Noten ermittelt.
Kandidaten können ihre Informationen zur mündlichen Prüfung einsehen, und diejenigen, die zur Teilnahme an der mündlichen Prüfung berechtigt sind, können den Prüfungstermin im Career Gateway einsehen.
Zur mündlichen Prüfung müssen die Kandidaten eines ihrer Ausweisdokumente (Personalausweis oder Reisepass) mitbringen. Kandidaten, die über keinen Ausweis verfügen, werden nicht zur Prüfung zugelassen. Andere Dokumente als ein Personalausweis oder Reisepass werden nicht als Ausweisdokument akzeptiert.
Wer zur mündlichen Prüfung berechtigt ist, die Prüfung jedoch nicht zu den angekündigten Prüfungsterminen ablegt, verliert seinen Prüfungsanspruch. Kandidaten in dieser Situation haben keinen Anspruch auf eine zweite Prüfung. Können Prüflinge jedoch aus nachweisbaren Gründen höherer Gewalt (Geburt, Krankheit, Wehrdienst etc.) nicht an der Prüfung teilnehmen, kann der Prüfungstermin für Prüflinge verschoben werden, sofern dieser innerhalb der festgelegten Prüfungstermine liegt.
Das Ministerium behält sich das Recht vor, Änderungen hinsichtlich des Prüfungsorts und der Prüfungstermine vorzunehmen.
Außer dem Protokoll der mündlichen Prüfung werden keine Audio- oder Videoaufzeichnungen erstellt.
VI- BEWERTUNG UND ERFOLGSRANGLISTE
Um in der mündlichen Prüfung als bestanden zu gelten, muss das arithmetische Mittel der von jedem Mitglied der Prüfungskommission einzeln vergebenen Noten mindestens 70 (siebzig) Punkte betragen.
Bei der Festlegung der Erfolgsreihenfolge wird das Ergebnis der mündlichen Prüfung zugrunde gelegt. Die Erfolgsliste wird anhand der Anzahl der für jede Gruppe und Provinz bekannt gegebenen Quoten ermittelt, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in der mündlichen Prüfung.
Für jede Gruppe und jedes Bundesland werden so viele Kandidaten ermittelt, wie die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ausgeschrieben ist, beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in der mündlichen Prüfung, und ebenso viele Kandidaten werden als Stellvertreter bestimmt. Wenn die Ergebnisse der mündlichen Prüfung gleich sind, erhält der Kandidat mit dem höheren KPSS-Ergebnis, Abschlussdatum bzw. Geburtsdatum Vorrang.
Für Kandidaten, die nicht in die Haupt- oder Reserve-Rangliste aufgenommen werden können, besteht kein Anspruch darauf, in der mündlichen Prüfung 70 (siebzig) Punkte oder mehr zu erreichen.
Für Bewerber auf der Reserveliste begründet die Aufnahme in die Reserveliste keinen Anspruch auf eine spätere Einstellung.
VII- PRÜFUNGSERGEBNISSE UND EINWAND
Kandidaten können Informationen über die Ergebnisse der mündlichen Prüfung über Career Gateway einsehen.
Einwände gegen die Ergebnisse der mündlichen Prüfung müssen innerhalb von 3 (drei) Werktagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse der mündlichen Prüfung mit nasser Unterschrift und schriftlich bei der Abteilung für Ausbildung und Prüfungen der Generaldirektion Personal eingereicht werden. Einsprüche werden innerhalb von maximal 5 (fünf) Werktagen geprüft und entschieden und an die Postanschrift übermittelt, die der Kandidat im Einspruchsantrag angegeben hat.
Wird der Einspruchsantrag nicht fristgerecht eingereicht und per E-Mail oder Fax eingereicht, ist T.R. Petitionen ohne Identifikationsnummer, Vor- und Nachname, Unterschrift und Adressangaben werden nicht berücksichtigt.
VIII- EINSTELLUNGSVERFAHREN UND STARTAUFGABE
Beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl in der mündlichen Prüfung wird der Kandidat mit der für jede angekündigte Gruppe und Provinz festgelegten Anzahl von Quoten platziert.
Kandidaten können Informationen zu den Platzierungsergebnissen über Career Gateway einsehen.
Die Kandidaten unterzeichnen den Dienstvertrag und beginnen innerhalb der festgelegten Frist ihre Tätigkeit in der Provinz, in der sie eingesetzt werden. Wer ohne nachweislich nachweisbare Ereignisse höherer Gewalt (Geburt, Krankheit, Wehrdienst etc.) seine Tätigkeit nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist antritt, gilt als Verzicht auf die Vermittlung.
Wer aufgrund höherer Gewalt nicht in der Lage ist, die Arbeit rechtzeitig aufzunehmen, kann innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach Ende seiner Entschuldigung mit der Arbeit beginnen, sofern er dies dokumentiert.
Unter den platzierten Hauptkandidaten und den Reservekandidaten, die an die Reihe kommen sollen; Diejenigen, die auf ihre Rechte verzichtet haben, diejenigen, die die erforderlichen Unterlagen für die Unterbringung nicht innerhalb der angegebenen Frist eingereicht haben, diejenigen, die ihr Recht auf Unterbringung verloren haben, nachdem festgestellt wurde, dass sie falsche Dokumente eingereicht haben, diejenigen, die nicht innerhalb der festgelegten Frist einen Vertrag unterzeichnet haben, ohne eine … Höhere Gewalt, die durch Dokumente nachgewiesen werden konnte, diejenigen, die einen Vertrag unterzeichnet haben, aber ihre Tätigkeit nicht angetreten haben, diejenigen, deren Vertrag gekündigt wurde, diejenigen, die ihren Vertrag gekündigt haben, diejenigen, die einen Vertrag unterzeichnet und ihr Amt angetreten haben. Diejenigen, die entschlossen sind, die nicht zu erfüllen Die Anforderungen für die Stellenvermittlung, auch wenn diese bereits begonnen hat, und die Stellen, die aus irgendeinem Grund frei werden, werden entsprechend vergeben, beginnend mit dem Reservekandidaten mit der höchsten Punktzahl in der mündlichen Prüfung unter den für jede Provinz und Gruppe ermittelten Reservekandidaten bis zur anschließenden Einstellung Ausschreibung für die gleiche Stelle.
Vermittlungsunterlagen zu den bei der Bewerbung gemachten Angaben und andere angeforderte Unterlagen werden von den Bewerbern, die für eine Vermittlung in Frage kommen, während des Vermittlungsprozesses an die zuständige Stelle übermittelt.
IX – ANDERE ANGELEGENHEITEN
Die Jugendbetreuer werden in den Jugendzentrumsdirektionen arbeiten, die der Provinzorganisation unseres Ministeriums angeschlossen sind, und ihre Arbeitszeiten werden von den zuständigen Einheiten im Rahmen der Gesetzgebung festgelegt.
Das Ministerium kann vom Bewerber in jeder Phase des Bewerbungs-, Prüfungs- und Platzierungsverfahrens Unterlagen zu den vom Bewerber geäußerten Fragen anfordern.
Die Bewerbungen und Prüfungen von Kandidaten, bei denen festgestellt wird, dass sie während des Bewerbungs-, Prüfungs- und Einstufungsverfahrens unwahre Unterlagen vorgelegt oder Angaben gemacht haben, werden als ungültig erachtet und im Falle eines Vertragsabschlusses wird ihr Vertrag gekündigt. Gegen diese Personen wird Strafanzeige bei der zuständigen Oberstaatsanwaltschaft erstattet.
Alle Ankündigungen auf der Website unseres Ministeriums bezüglich der Prüfung und alle über das Career Gateway gemachten Angaben gelten als Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung an die Kandidaten.
Prüfungsrelevante Vorgänge und Verfahren werden nicht per Fax oder E-Mail abgewickelt. Die Kandidaten müssen ihre unterschriebenen und schriftlichen Anträge bei der Abteilung für Ausbildung und Prüfungen unseres Ministeriums, Generaldirektion Personal, einreichen.
Bezüglich der in dieser Bekanntmachung nicht enthaltenen Angelegenheiten gelten die Bestimmungen des Beamtengesetzes Nr. 657, der Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal und der Allgemeinen Verordnung über Prüfungen für Personen, die erstmals in öffentliche Ämter berufen werden.
Bei dieser Ankündigung handelt es sich um eine Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung an die Kandidaten.
X-KONTAKT
Korrespondenzadresse: Ministerium für Jugend und Sport
Generaldirektion Personal
Ministerium für Bildung und Prüfungen
Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi Nr.: 13 Altındağ / Ankara
Kontakt: GSB Corporate Communication Center 444 0 472
Den Betroffenen bekannt gegeben
Generaldirektion GSB-Personal
