Januar-Ergebnisse der von Mercer Turkey, einem weltweit führenden Personal- und Managementberatungsunternehmen, durchgeführten Zwischenumfrage zu Lohnerhöhungstrends wurden bekannt gegeben. Nach den Ergebnissen der Forschung; Die durchschnittliche Lohnwachstumsrate für 2022 stieg auf 41,2 Prozent. höchster Lohn zamDer Sektor, in dem das Projekt stattfinden wird, zieht als Automobil die Aufmerksamkeit auf sich.
Mercer, das Lösungen und Beratung für Unternehmen bereitstellt, um die Bedürfnisse ihrer sich verändernden Belegschaft in den Bereichen Gesundheit, Vermögen und Karriere zu bewältigen, gab die Ergebnisse für Januar der Zwischenumfrage zu Lohnerhöhungstrends bekannt, die nach den offiziellen Inflationszahlen von 2021 durchgeführt wurde . Nach den Ergebnissen der Untersuchung, an der insgesamt 399 Unternehmen, davon 200 ausländische und 599 inländische, teilgenommen haben; Nach den offiziellen jährlichen Inflationszahlen für 2021 erreichten die Lohnsteigerungserwartungen der Unternehmen für 2022 im Schnitt 41,2 Prozent. Während diese Quote bei ausländischen Kapitalgesellschaften bei 42,1 Prozent liegt, liegt sie bei inländischen Unternehmen bei 39,9 Prozent. Die Sektoren mit den höchsten Lohnerhöhungen waren Automobil, Bergbau & Metalle, Chemie, Logistik, Technologie, Einzelhandel und verarbeitendes Gewerbe, wobei die höchsten Lohnerhöhungen zu verzeichnen waren. zamfindet in den Sektoren der Automobilhauptindustrie und -subindustrie statt. Neben diesen Informationen versuchen Unternehmen unabhängig von den Branchen, den Verlust von Talenten in digitalen Rollen zu minimieren, indem sie die Lohnsteigerungsrate von Mitarbeitern in Technologieabteilungen 20-25 Punkte über der des Unternehmens insgesamt positionieren.
Lohnerhöhungsperioden in den Januar verschoben
Er gibt an, dass die an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen ihre Löhne einmal im Jahr mit 73,3 Prozent erhöhen werden. 66 Prozent der Unternehmen, die ihre Löhne einmal im Jahr erhöhen, sagen, dass sie diese Erhöhung im Januar erhöhen werden. 15 Prozent der Unternehmen geben an, ihre Löhne im April und 9 Prozent im März zu erhöhen. Nach den Ergebnissen der Umfrage; Im Vergleich zu den Vorjahren ist festzustellen, dass die Zahl der Unternehmen, die dazu neigen, ihre Löhne zweimal jährlich zu erhöhen, zugenommen hat. Die Quote der Unternehmen, die angeben, ihre Löhne zweimal jährlich zu erhöhen, liegt bei 2 Prozent. 2 Prozent dieser Unternehmen geben an, ihre Löhne im Januar und April zu erhöhen, 20,4 Prozent im Januar und Juli und 37 Prozent im Januar und März.
2021 statt zam Rate 21,7 Prozent
Im Jahr 2021 erhöhten Unternehmen mit ausländischem Kapital ihre Löhne um 19,9 Prozent und Unternehmen mit inländischem Kapital um 25,3 Prozent. Die Lohnsteigerungsrate betrug insgesamt 21,7 Prozent. Während Arbeiter eine Lohnerhöhung von 22,8 Prozent erhalten, erhalten sie in Fachstellen eine Erhöhung von 20,9 Prozent. zam es gab eine Steigerung. Während es in den Führungspositionen 20,3 Prozent waren, gab es in den oberen Führungspositionen einen Zuwachs von 20,3 Prozent. Die Sektoren Bergbau & Metall, Automobil, Energie, Technologie, Produktion und Dienstleistungen waren die Sektoren mit den höchsten Raten. 33,2 Prozent der Betriebe haben ihre Zusatzlöhne für 2021 erhöht. Während 12,2 % der Betriebe eine Einmalzahlung leisteten, erhöhten 51,6 % der Betriebe ihre Zusatzlöhne nicht. Firmen machten eine zusätzliche Gebührenerhöhung von 10,8 Prozent, während Unternehmen, die eine einmalige Zahlung leisteten, eine Zahlung von 12,8 Prozent über dem jährlichen Grundlohn leisteten.
Şadiye Azışık Kılcıgil: „Hohe Inflation und Mindestlohn zamHat es Lohnerhöhungserwartungen geweckt?
Şadiye Azışık Kılcıgil, Country Leader der Mercer-Karriereabteilung in der Türkei, stellte fest, dass Unternehmen in letzter Zeit großes Interesse an der Lohnerhöhungsforschung gezeigt haben: „Wir können sagen, dass dieses Interesse des Marktes den zunehmenden Bedarf an Daten gegen Unsicherheiten in vielen Aspekten zeigt. Mit den wirtschaftlichen Unsicherheiten, die 2018 in der Türkei begannen, und insbesondere nach der Pandemie, den Wechselkursschwankungen, die wir in diesem Jahr mehr gesehen haben, der Mindestlohn zamHohe Inflation und hohe Inflation ließen auch Lohnwachstumserwartungen auf Arbeitnehmerseite steigen. Um ihre Mitarbeiter vor einer hohen Inflation zu schützen und das Risiko der „großen Kündigungswelle“ für ihre Organisationen zu minimieren, wurde der erwartete Lohnsatz, den Unternehmen an ihre Mitarbeiter zahlen müssen, von 2021 Prozent im Dezember 32,2 auf 2022 Prozent erhöht in der Umfrage vom Januar 41,2. Zusätzlich zu diesen Entwicklungen sehen wir, dass Unternehmen ihre Gesamtlohnerhöhungen auf 75-80 Prozent erhöht haben, insbesondere in Technologierollen, um den Verlust von Talenten, insbesondere in digitalen Rollen, zu minimieren, oder sie haben eine indexierte Lohnerhöhungspolitik eingeführt mit Wechselkursen.
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